Lương gross là gì? Cách tính lương gross

Khi bắt đầu công việc mới hoặc tìm kiếm việc làm, câu hỏi về lương gross (tổng thu nhập) thường được đặt ra. Vậy tổng thu nhập là gì và tại sao nó quan trọng đối với sự nghiệp của bạn? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này.

Lương gross là số tiền mà một nhân viên được trả bao gồm tổng số tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản thu nhập khác như tiền thưởng hay các khoản phụ cấp khác trước khi trừ bất kỳ khoản nào cho thuế hoặc các khoản phí khác. Nó là số tiền mà một nhân viên sẽ nhận được trước khi trừ bất kỳ khoản chi phí nào của họ, bao gồm các khoản thuế và các khoản bảo hiểm xã hội và y tế.

Mức thu nhập này thường được sử dụng để tính toán các khoản thuế và các khoản phí khác mà nhân viên phải trả, và là một yếu tố quan trọng trong đàm phán lương và phát triển sự nghiệp của một cá nhân.

Để tính toán tổng thu nhập, cần phải xác định các thành phần cấu thành lương của một nhân viên. Thông thường, lương gross bao gồm các thành phần sau đây:

• Lương cơ bản: Đây là số tiền cố định mà một nhân viên được trả cho công việc của họ.
• Các khoản phụ cấp: Đây là các khoản tiền được trả cho nhân viên để bù đắp cho các chi phí phát sinh trong quá trình làm việc, chẳng hạn như phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp chăm sóc sức khỏe, v.v.
• Tiền thưởng: Đây là các khoản tiền được trả cho nhân viên như một phần của chương trình thưởng hoặc để tôn vinh thành tích đạt được.
• Các khoản thu nhập khác: Đây là các khoản tiền như lương tháng 13, lương thực tế, tiền bảo hiểm xã hội, v.v.

Sau khi xác định các thành phần trên, để tính toán tổng thu nhập, ta sử dụng công thức sau:

Lương gross = Lương cơ bản + Tổng số các khoản phụ cấp + Tiền thưởng + Các khoản thu nhập khác

Ví dụ, nếu một nhân viên có lương cơ bản là 10 triệu đồng, phụ cấp ăn trưa là 1 triệu đồng, phụ cấp chăm sóc sức khỏe là 500.000 đồng, tiền thưởng là 2 triệu đồng và lương tháng 13 là 10 triệu đồng, thì lương tổng của nhân viên này sẽ là:

Lương gross = 11.000.000 + 1.000.000 + 500.000 + 2.000.000 + 10.000.000 = 23.500.000 đồng

Lương gross quan trọng vì nó là một chỉ số quan trọng để xác định giá trị thực của một công việc và mức độ công bằng trong việc trả lương cho nhân viên, một số lý do tại sao nó quan trọng bên dưới đây.

• Tính toán thuế và các khoản phí khác: Lương gross là cơ sở để tính toán các khoản thuế và các khoản phí khác mà nhân viên phải trả. Nếu một nhân viên không biết mức lương tổng của mình, họ có thể bị ước lượng sai và phải trả nhiều hơn những gì họ nghĩ.
• Đàm phán lương: Tổng thu nhập cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình đàm phán về lương. Nếu một nhân viên biết được mức lương tổng của mình, họ có thể đàm phán về mức lương net mong muốn của mình một cách công bằng và hợp lý hơn.
• Phát triển sự nghiệp: Biết mức lương gross của mình cũng giúp nhân viên hiểu được giá trị thực của công việc và khả năng thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu mức lương của một nhân viên quá thấp so với giá trị thực của công việc, họ có thể cân nhắc tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển sự nghiệp.
• Quản lý tài chính cá nhân: Biết mức lương gross của mình cũng giúp nhân viên quản lý tài chính cá nhân một cách hiệu quả hơn. Họ có thể tính toán chi phí hàng tháng và lập kế hoạch tài chính dựa trên mức tổng thu nhập của mình.

• Trình độ, trình độ học vấn: Những người có trình độ học vấn cao hơn và có kỹ năng chuyên môn tốt hơn thường được trả lương cao hơn.
• Ngành nghề và vai trò công việc: Mức lương gross cũng phụ thuộc vào ngành nghề và vai trò công việc của một nhân viên. Những công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao hơn và có tính tương tác với khách hàng, đối tác thì thường có mức lương cao hơn.
• Kinh nghiệm và kỹ năng: Những nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng giỏi hơn thường được trả lương cao hơn so với những người mới vào nghề.
• Kích thước và địa điểm của công ty: Kích thước và địa điểm của công ty cũng có ảnh hưởng đến mức lương gross của một nhân viên. Các công ty lớn và đặt tại các thành phố lớn thường có mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ và đặt tại các thành phố nhỏ hơn.
• Nhu cầu và cung cầu thị trường: Cuối cùng, mức lương gross của một nhân viên cũng phụ thuộc vào nhu cầu và cung cầu thị trường. Nếu có nhiều người cạnh tranh cho cùng một công việc, mức lương có thể giảm xuống.

Đàm phán về lương gross là quá trình thảo luận giữa nhân viên và nhà tuyển dụng để đưa ra quyết định về mức lương phù hợp cho công việc mà nhân viên sẽ thực hiện. Đây là một quá trình quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhân viên.

• Nghiên cứu thị trường lao động: Trước khi bước vào quá trình đàm phán, nhân viên nên nghiên cứu về mức lương trung bình cho công việc tương tự trong khu vực địa lý và ngành nghề tương ứng. Điều này giúp nhân viên có cơ sở để đề xuất mức lương phù hợp và cũng giúp họ hiểu rõ hơn về giá trị thực của công việc.
• Chỉ ra giá trị đóng góp của mình: Nhân viên nên giải thích rõ về những đóng góp của mình cho công ty và công việc, và cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng về giá trị của những đóng góp đó. Điều này có thể giúp nhân viên thuyết phục được nhà tuyển dụng nâng cao mức lương gross của mình.
• Chủ động trong quá trình đàm phán: Nhân viên nên chủ động trong quá trình đàm phán và đưa ra các đề xuất về mức lương gross phù hợp dựa trên nghiên cứu thị trường lao động và giá trị đóng góp của mình. Tuy nhiên, nhân viên cũng nên lắng nghe nhà tuyển dụng và cân nhắc các yêu cầu và điều kiện khác nhau để đưa ra quyết định hợp lý.
• Tìm kiếm các khoản phụ cấp và lợi ích khác: Ngoài mức lương gross, nhân viên cũng nên tìm hiểu về các khoản phụ cấp và lợi ích khác mà công ty có thể cung cấp, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, phụ cấp đi lại, v.v. Điều này có thể giúp tăng giá trị toàn diện của gói lương và làm cho điều kiện làm việc của nhân viên hấp dẫn hơn.